原標題：16份欠薪單背后的調解故事

　　新甘肅·甘肅法治報記者楊丹

　　“終于不用再為追薪到處奔走了！”6月24日，在歷經一場持續(xù)4小時的聯動調解后，甘肅某餐飲公司16名員工緊握調解協議，難掩激動。調解桌上的16份欠薪單，記錄著他們數月的艱辛維權路，也留下了安寧區(qū)綜治中心聯動多部門調解的暖心故事。

　　據員工李女士回憶，該公司首月工資如期發(fā)放，次月卻突然“斷糧”。面對薪資困局，公司新法定代表人則面露難色：“前任留下的虧損窟窿需填補，實在無力支付薪資。”

　　調解過程中，焦灼的情緒在調解室瞬間升溫，員工手機里的《職工工資表》截圖與企業(yè)賬本的赤字，形成尖銳對峙。

　　“《保障農民工工資支付條例》第三條明確規(guī)定：任何單位不得拖欠工資。”調解員將法規(guī)手冊推至企業(yè)負責人面前。法院工作人員同步在白板標注重點條款，檢察院干警則調出判例警示：“去年某餐飲企業(yè)因欠薪，法定代表人被列入失信名單。”

　　這場持續(xù)4小時的調解如精密織網：綜治中心調解員以“企業(yè)難處可理解，但工人等著錢給孩子交學費”的共情表述，緩和雙方對立情緒；法院干警詳解司法確認流程，強調“調解協議具法律效力，比訴訟更高效”；檢察官釋明拒付后果，“情節(jié)嚴重或觸犯拒不支付勞動報酬罪”。

　　經過深思的公司法定代表人提出“分期支付”的方案后，當即遭到員工的拒絕，李女士直言“孩子今年上大學急需用錢”。對此，調解員遂提出折中方案：“企業(yè)3日內湊齊50%薪資，剩余部分下周結清，部門全程監(jiān)督。”早已備好的《調解協議書》，為僵局打開突破口。

　　“將訴訟程序前置為調解流程，節(jié)省了至少3個月維權時間。”安寧區(qū)綜治中心負責人指向墻上的“矛盾糾紛流轉圖”介紹。數據顯示，2025年以來，安寧區(qū)綜治中心通過訴調對接機制化解涉民生案件127件，平均結案周期縮短至7.2天。

　　對涉事企業(yè)而言，調解亦是重生契機。在調解員建議下，正通過法律援助申請小微企業(yè)紓困政策，試圖從經營困境中突圍。16份欠薪單的暖心“終點”，既見證了勞動者權益的依法保障，也彰顯出行政司法聯動中“案結事了”的治理智慧。